在人社部和上海市委、市政府的堅強領導下，上海市人社局強化使命擔當，堅持底線思維，采取各種有力有效舉措，全面發(fā)揮防范化解勞動關系矛盾機制作用，全力維護勞動關系和諧穩(wěn)定。

創(chuàng)新機制，積極構(gòu)筑應對疫情穩(wěn)定勞動關系堅強堡壘

在推動建立和完善六項工作機制的基礎上，全力織密勞動關系“防護網(wǎng)”：一是建立市、區(qū)兩級應對疫情化解勞動關系矛盾會商機制，定期通報研究勞動關系形勢，分工協(xié)作引導勞企雙方開展友好協(xié)商。二是推動各區(qū)建立由區(qū)委政法委書記、分管副區(qū)長牽頭的勞動關系矛盾應急處置機制，做實應急預案，及時穩(wěn)妥處置突發(fā)、群體性勞動關系矛盾。三是實行關口前移機制，細化落實街鎮(zhèn)屬地責任，做到有矛盾早發(fā)現(xiàn)、早介入、早化解。四是建立“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”機制，拓展勞動人事爭議調(diào)解“不見面”服務，全年網(wǎng)上調(diào)解受理案件1.45萬件。五是深化仲裁監(jiān)察合作機制，全面加強監(jiān)察和調(diào)解仲裁機構(gòu)的分工協(xié)作。六是建立督促指導工作機制，全年持續(xù)對16個區(qū)開展專項督查檢查指導。

凝聚合力，全力推動實現(xiàn)根治欠薪長效目標

以深入貫徹落實習近平總書記關于根治欠薪重要指示精神和《保障農(nóng)民工工資支付條例》為抓手，大力完善根治欠薪工作機制和政策措施，在全國保障農(nóng)民工工資支付考核中，連續(xù)三年獲評A級。首先，強化組織領導，及時將解決企業(yè)工資拖欠工作聯(lián)席會議升格為市根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組，由分管副市長任組長，成員單位擴展到23家，欠薪治理的組織領導和多方協(xié)同機制得到全面完善。其次，制定發(fā)布貫徹落實《條例》實施方案，聚焦建筑工程領域補齊用工管理短板，廣泛開展形式多樣的普法宣傳；組建工作專班對全市16個區(qū)根治欠薪工作開展多輪督查，依法嚴厲打擊惡意欠薪等違法行為。再次，發(fā)揮懲戒震懾作用，依法落實惡意欠薪 “黑名單”管理制度，做到“應列盡列”和“全公示”，全年共49家單位被列入“黑名單”，6家單位被社會公布。

夯實基礎，全面提升構(gòu)建和諧勞動關系綜合能力

認真落實源頭治理、動態(tài)管理、應急處置工作要求，不斷夯實構(gòu)建和諧勞動關系的基層基礎。一是加強勞動關系形勢監(jiān)測分析，建立應對疫情案件信息周報制度，密切監(jiān)測勞動關系矛盾的新變化。二是加強街鎮(zhèn)基層基礎建設，充分發(fā)揮基層網(wǎng)格用工信息采集、勞動保障政策宣傳指導、勞動關系矛盾前端預警化解作用，全年采集用工信息超過15萬戶，介入化解勞動糾紛3.6萬多起；大力推進街鎮(zhèn)調(diào)解組織實體化建設，全年先行調(diào)解率達79.39%，五成以上案件在基層得到有效化解。三是加快數(shù)字化建設步伐。全面實施用人單位網(wǎng)上自主用工申報，提升信息采集效率，為網(wǎng)絡化監(jiān)察、預警和數(shù)字化治理奠定扎實基礎。