身為一名HR，每到校招時刻總是又歡喜又憂愁。

日漸消瘦，只為校招！身心漸殘，只為校招！身殘志堅，只為校招！

說到校招，不得不吐槽的就是其他部門同事的態(tài)度了。

幾乎每一個人一聽說HR要去校招，都會眼冒星星，無比艷羨招聘HR到處飛的瀟灑，嘴里總說好羨慕HR，HR好幸福，又可以公費旅行全國到處玩了。

然鵝！只有HR心中知道，出差苦、出差累、出差還總自費！事實就是如此，大部分HR出差到一個新的城市，根本就沒時間歇息，更沒有空去什么景點打卡。

前腳剛進酒店門，后腳就要開始聯(lián)系校園大使，準備一輪又一輪的宣講會宣傳，期間還要拜訪院校老師，以建立未來的校企合作。而且，校招過程中一個不小心，就可能狀況百出。

每天忙到凌晨不說，半夜夢到第二天沒人參加宣講還得“垂死夢中驚坐起”，就怕“出師未捷身先死”，怕了怕了，說多了都是淚花兒……招聘HR真是太難了……

啊，一不小心開啟了吐槽的水龍頭，差點關不上了。接下來馬上回歸正題，聊一聊有關校招的話題。

作為一個飛了全國二十幾個城市，開展過近百場專場的公司校招組織人，每天姐見過人山人海的輝煌，也遇到過一對一演講的尷尬。

創(chuàng)造過聯(lián)合校招時，碾壓隔壁公司的業(yè)績，也品嘗過被對門超知名強企按到地上摩擦的滋味。但無論遇到什么情況，校招在人力資源招聘工作中都占著舉足輕重的地位。因為校招具有成本低、候選人基數(shù)大且綜合素質高的特點。

企業(yè)喜歡招聘應屆生的原因在于，年輕人總是熱情與執(zhí)行力兼具、拼勁與創(chuàng)造力齊飛。打個比方來說，高校應屆生是一張優(yōu)質、上好的白紙，只等待著企業(yè)以其企業(yè)文化與運營價值觀在這張白紙上勾繪出五彩斑斕的職涯畫卷。

既然校招這么重要，在成千上萬的企業(yè)大洋流中，如何吸引同學們的眼光，并受到青睞呢？可以從以下五個方面入手。

提前拜訪老師了解院校生源情況

很多時候，企業(yè)費盡心血做的各種宣傳，可能還不如老師在課堂上的一番講述。因為老師在學生心目中的威望及可信度高，學生們更愿意相信老師的推薦。所以，與老師的校際維系就顯得尤為重要。

在校招前，企業(yè)可以通過學校官方網站獲得校方就業(yè)指導老師的聯(lián)系方式，提前預約好拜訪時間，準備一些有公司logo的禮品及公司簡介，與老師見個面，還可以了解學校的畢業(yè)生情況。

畢業(yè)生的就業(yè)動向主要包括考研考公率、意向工作地點、期待薪酬、獲得offer情況等等。這些信息校方早就做過了統(tǒng)計調查，是非常有效的數(shù)據(jù)，可以讓HR在校招開始前做到心中有數(shù)。

校園大使盡早培養(yǎng)效果更加顯著

對很多同學而言，校園大使是個很不錯的兼職，一可以賺錢，二可以幫助他們了解行業(yè)與企業(yè)，對未來的職業(yè)生涯有指導作用，三還可以鍛煉他們的協(xié)調組織能力。

而對企業(yè)方而言，通過校園大使與同學建立聯(lián)系非常便捷可行。

甚至有些企業(yè)只需要通過校園大使建立微信群，都不需要發(fā)放什么傳單、禮物，就可以達到宣講會爆場的效果。

在校招過程中，特別是專場宣講，無論HR做多么萬全的準備，總會有一些突發(fā)狀況，比如因不熟悉場地設備而導致宣講會推遲，有時甚至可能因為校園太大而迷路。

這時候校園大使就非?？孔V了，兼具向導、調音師、場控人員等功能于一身，可以減少很多HR的工作量。

人多沒用要的是精準定位

準備工作做足，接著就進入直接決定同學對企業(yè)印象與認知的宣講面試環(huán)節(jié)了。隨著95后開始就業(yè)，HR們會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的年輕人和以往的畢業(yè)生完全不一樣。

他們個性十足，越來越表現(xiàn)出“十分任性”的特質，對企業(yè)的預期也在往更高層次的自我實現(xiàn)需要轉型。且因互聯(lián)網時代的來臨，他們可以通過各種渠道了解企業(yè)，信息不對等的招聘時代已經過去。

可以這么說，以前是HR強勢甄選人才，現(xiàn)在是畢業(yè)生與公司雙向選擇，所以人崗匹配的成功幾率更低，校招難度也越來越大。相信很多HR都經歷過，宣講會人氣爆滿，最終報道的人卻少之又少，很大一部分原因就是太多來“試水”的虛假人氣。

那要怎么樣做，才能吸引真正想來的同學呢？可以試試以下兩個小技巧：第一是構建企業(yè)的校招平臺。這個平臺必須不同于我們日常用的那些人才網等社招崗位發(fā)布渠道，而是專門為在校生打造的直通車。

大企業(yè)通常都會有自己設計的網頁、專門的招募微信公眾號，或者更簡單粗暴花重金與大型專業(yè)校招的第三方平臺合作。

第二個技巧是打造精品宣講會。就像前文所說，人多沒用。

在精準定位人群后，不需要太多，一場宣講會控制人數(shù)25-50人，并在宣講前告知同學，你是我們精挑細選的人群，我們只邀請了你們，今天的宣講就是為你們而開。

這樣一方面可以讓同學們感受到重視，滿足95后尊重的需要，又可以化解有時候宣講會人氣不足的尷尬。

不要小看城市魅力要懂得利用城市優(yōu)勢加分

地理優(yōu)勢有時在校招中會發(fā)揮巨大作用。有經驗的HR都知道，并不是沿海到內陸就一定會大受歡迎，而是沿海的省份對相鄰的內陸省份極具吸引力。

比如，廣東企業(yè)到廣西校招，同學絡繹不絕，但同樣是沿海的福建就往往會受到冷落，歸根結底就是因為廣西與福建并不相鄰，對于同學們回家不方便。而福建在江西地區(qū)影響力就大得多。

再舉個例子，四川、重慶、湖南等中部地區(qū)近幾年人才政策極其強勢，不僅當?shù)赝瑢W不愿意去別的省份，很多其他省的同學都被吸引了過去，所以，如果一家企業(yè)沒法開出特別吸引人的薪酬待遇，去那邊往往都是空手而歸。

所以HR在校招前就應該了解這些地理城市情況，防止出現(xiàn)費錢費力到了學校卻無人問津的慘況?？磥憩F(xiàn)在的HR不僅要學會識人理事，還得上知天文下知地理，不然很難在行業(yè)中生存啊。

我們無法去改變其他城市的情況，那就只能瘋狂秀一波自己啦（內陸的曬青山綠水，沿海的秀波瀾壯闊，有市人才政策的更好，企業(yè)就可以底氣十足地展示小錢錢或者房子）。

曾經還聽過，廣東的企業(yè)大肆宣傳自己城市離香港澳門近，周末可以隨時出個境，讓臺下的同學們嘆為觀止，讓其他HR咬牙切齒。

畢竟是未來要長期生活的土地，同學們對城市的重視其實比我們想象的多得多，所以城市魅力不可忽略！

HRBP或部門主管的加入讓團隊更強大

現(xiàn)在的同學越來越關注自己的專業(yè)能力能否在企業(yè)得到發(fā)揮。而HR往往面臨一個問題：HR也是人！是普通人！無法數(shù)理化生機電經管啥都會！

所以，每當同學們問是否有專業(yè)能力面試時，沒有帶HRBP或部門主管的HR只能掩飾自己的尷尬，老老實實說沒有，求放過！

但是，這樣會導致一部分同學對公司失去興趣，因為同學們還未走向社會，他們內心往往有這樣一條簡單直白的標準：就是面試難度與崗位價值相匹配。

這個標準到底對不對，HR們就不多做評價了吧，但一定要記住，專業(yè)的面試一定會讓企業(yè)得到更多同學的青睞。但我們就可以借此提升公司校招競爭力——提高面試的水平和難度。

如果公司條件允許，盡量帶上部門主管，以壯大校招團隊的力量。還可以引進無領導小組、即興演講、專業(yè)測評、專業(yè)能力考核等方法，盡量是多輪面試，這也非常符合心理學里的一個有趣現(xiàn)象：只有難得到的，才是更值得珍惜的。

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