什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）? 離職補(bǔ)償金如何計(jì)算？

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解除勞動合同時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該怎么算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要由兩個因素決定： 員工工資和工作年限。

《勞動合同法》從2008年1月1日開始實(shí)施，根據(jù)法不溯及既往的原則，對于跨越2008年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就存在分段計(jì)算的問題。

2008年之后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限——

?每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

?六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

?不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于上年度社平三倍的，按社平三倍支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2008年之前，對于兩種特定情形即——

?協(xié)商一致解除勞動合同

?勞動者不勝任

向其補(bǔ)償?shù)?8年之前的工作年限受12年封頂。

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N代表了什么?


N、N+1、2N都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。

以N為例，結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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N的適用范圍有哪些?

正常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是N。

解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，主要有4種——

?用人單位提出的協(xié)商一致解除

?用人單位存在過錯的勞動者辭職

?勞動者不存在過錯的用人單位解雇

?經(jīng)濟(jì)性裁員

終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，主要有2種——

?除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期終止的;

?用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位決定提前解散的等)。

4
N+1指的是什么?

只有出現(xiàn)這3種情形——

?醫(yī)療期滿、

?工作不勝任、

?客觀情況發(fā)生重大變化，

也就是上面提到的“勞動者不存在過錯的用人單位解雇”，并且用人單位沒有提前一個月通知，才需要支付N+1。

這里的1，其實(shí)就是代通知金。

5
2N指的是什么?

2N就是違法解除勞動合同后，用人單位支付賠償金。
若用人單位違法解除，勞動者有以下選擇——

?要求恢復(fù)勞動關(guān)系，

?繼續(xù)履行勞動合同;

或者要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金，也就是我們俗稱的2N。

在勞動者要求支付賠償金，或者勞動者要求恢復(fù)勞動關(guān)系但實(shí)踐中難以恢復(fù)時，用人單位要向勞動者支付賠償金即2N。

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2n+1和2(n+1)有無法律依據(jù)?

上面提到的N、N+1、2N都有特定的適用情形，但是不能兼得。

?若合法解除，就應(yīng)支付N或N+1;

?若違法解除，就面臨2N的問題。

但無論哪一種，上述金額都是不能兼得的，所以“2n+1”和“2(n+1)”是沒有法律依據(jù)的。

企業(yè)用工過程中，勞動爭議層出不窮。其中，企業(yè)在勞動爭議案件中的敗訴率高達(dá)80%以上。

每年勞動爭議的案件都是幾何倍數(shù)增長，HR如果還沒有普通員工懂勞動法，公司基本可以坐著給員工發(fā)賠償金了。而這時候，懂勞動法的HR的價值，也就凸顯出來了。

最大限度的降低用工成本，提升企業(yè)競爭力，已成為人力資源管理乃至整個企業(yè)整體經(jīng)營戰(zhàn)略的重點(diǎn)課題，因此，作為一名HR，學(xué)好勞動法至關(guān)重要，不僅能避免不必要的用工風(fēng)險，還是保護(hù)企業(yè)利益的重要盾牌。

來源：互聯(lián)網(wǎng)