招聘外包指的是企業(yè)將其招聘工作的全部或部分任務(wù)交由專業(yè)的招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成。以下是幾種常見的招聘外包模式概述：

1.全流程招聘外包：企業(yè)將整個招聘過程，涵蓋從明確招聘需求至新員工入職的所有環(huán)節(jié)，交由外部招聘機(jī)構(gòu)全權(quán)處理。這些機(jī)構(gòu)將代表企業(yè)發(fā)布招聘啟事、篩選簡歷、組織面試、評估候選人，并為企業(yè)推薦合適的候選人。

2.簡歷初篩外包：企業(yè)僅將簡歷篩選的初步階段外包給招聘機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)將根據(jù)企業(yè)設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，對收到的應(yīng)聘材料進(jìn)行初步篩選，并將符合條件的簡歷轉(zhuǎn)交給企業(yè)進(jìn)行深入評估。

3.職位宣傳與廣告外包：企業(yè)將職位推廣及招聘廣告的發(fā)布工作委托給專業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)或廣告公司。這些機(jī)構(gòu)將利用多種渠道廣泛傳播職位信息，以吸引更多潛在求職者的關(guān)注。

4.面試與評估服務(wù)外包：企業(yè)聘請外部招聘機(jī)構(gòu)或獨(dú)立的面試評估專家來負(fù)責(zé)面試流程的組織與實(shí)施，包括候選人的面試安排、面試過程的執(zhí)行、候選人評估及背景調(diào)查等，最終向企業(yè)提交面試結(jié)果及評估報告。

5.前期候選人篩選外包：企業(yè)選擇將初步候選人篩選的工作交由專業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)完成。會通過電話面試、在線測評等方式對候選人進(jìn)行初步篩選，并為企業(yè)提供一份經(jīng)過篩選的候選人名單以供進(jìn)一步考慮。

6.全面招聘流程委托外包：企業(yè)將整個招聘流程，從需求分析、招聘計(jì)劃制定、候選人篩選、面試評估、背景調(diào)查、薪資談判直至入職，全部委托給專業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)管理。這種方式旨在通過利用外部機(jī)構(gòu)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源，減輕企業(yè)的招聘負(fù)擔(dān)，提高招聘效率，并吸引更優(yōu)質(zhì)的候選人。

企業(yè)可根據(jù)自身需求及實(shí)際情況，靈活選擇招聘外包形式，以達(dá)到最佳招聘效果。