對于企業(yè)而言，薪酬管理是非常重要的一部分，它需要企業(yè)人事管理人員花費很多的時間進行薪酬管理，有的企業(yè)會選擇薪酬管理這塊外包給薪酬管理外包機構(gòu)，從而減少企業(yè)薪酬管理的時間浪費。

一、那么，企業(yè)薪酬管理外包的好處有哪些呢？

1）簡化薪酬管理

薪酬外包通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程及運用高端HR技術(shù)，將日常薪酬工作大幅信息化、自動化，減少薪酬管理的冗雜和錯誤，將人力成本集中在核心的業(yè)務(wù)上。您的企業(yè)無需擴招擴編或提高技術(shù)支持，只需配合參與，就可以快速簡化薪酬管理流程，保持薪酬管理系統(tǒng)的順利運行。

2）提高人事效率

您是否因為制作一份報告而來回切換多個地區(qū)的多個十幾個薪酬系統(tǒng)？薪酬數(shù)據(jù)的數(shù)字化整合能幫助您意味著提高效率，當(dāng)您需要為月度、季度報告更新最新數(shù)據(jù)時，從一個集中的平臺訪問自動化、基于云端的薪酬管理系統(tǒng)您就可以十分快速地完成操作。

3）有效降低企業(yè)的運營成本

在沒有選擇薪酬外包的企業(yè)里，為了保證企業(yè)的正常運行，企業(yè)內(nèi)部需要專門招聘一名專業(yè)的財會人員來處理企業(yè)的薪酬管理業(yè)務(wù)，然而，企業(yè)內(nèi)部復(fù)雜的薪酬管理制度下，不同部門的員工薪酬制定是一件非常繁瑣的事情，工作當(dāng)中稍有不慎就會造成薪酬錯發(fā)漏發(fā)的情況，從而引發(fā)一些不必要勞資糾紛，給公司的工作狀態(tài)帶來不必要的麻煩。

同時由于薪酬制定與核算是專業(yè)性比較強的技術(shù)，公司還需要給財會人員支付較高的薪酬費用。然而企業(yè)與薪酬外包公司合作的話，只需要支付比財會人員較少的公司就可以實現(xiàn)復(fù)雜的薪酬核算與發(fā)放業(yè)務(wù)，省時省力省心還省錢。

二、如何選擇薪酬外包服務(wù)平臺？

1）查看平臺資質(zhì)：

選擇薪酬外包平臺合作的前提一定是要查看平臺是否有政府審核部門通過的以及稅務(wù)部門授權(quán)的合法資質(zhì)，確保平臺合規(guī)經(jīng)營以及解決方案的合規(guī)合法。

2）考察資金安全：

還需重點考察平臺資金風(fēng)險，比如是否實行共管賬戶原則規(guī)避資金挪用、流向不明等風(fēng)險，是否有銀行進行資金監(jiān)管以保證資金發(fā)放通道穩(wěn)定可靠。

3）參考過往案例：

平臺的過往案例也能給企業(yè)提供一定的幫助。成功案例比較多的平臺，甚至有多項與企業(yè)匹配度較高的成功案例的話 ，是可以大大降低風(fēng)險性的。

薪酬外包屬于人事外包的一個分支，將會成為企業(yè)發(fā)展的一個創(chuàng)新點。在薪酬精細化管理時代來臨之際，靈活用工平臺的專業(yè)解決方案將助力企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的優(yōu)化與升級，提高企業(yè)財務(wù)管理效率。