剛畢業(yè)的小董面試一家公司，經(jīng)過層層選拔后順利入職，在入職當(dāng)天被HR告知社保暫時不買，等過了試用期簽了合同后再買社保。初入職場的小董沒有覺得有何不妥，但是在回家后卻被父母給“批評”了，讓小董下次直接找HR簽訂正式勞動合同并及時為自己購買社保。

關(guān)于上述的這個場景，在很多公司中都有所存在，特別是在對待新招員工的時候。以沒簽勞動合同就不給員工購買社保的行為，是被允許的嗎?

肯定不是!

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同，依法繳納社保費。

可能有的企業(yè)HR會說，我都沒有給員工簽訂勞動合同，自然就沒有勞動關(guān)系，也就不需要繳納社保!

遇到HR這樣的說辭，員工依然可以依法申請仲裁、提起訴訟，要求確認(rèn)自己與用人單位之間的勞動關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條明確規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證。

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

綜上：有勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為員工繳納社會保險。