“剛開始投了很多份簡歷都石沉大海，后來才明白，沒有回復(fù)就是答案?！苯衲昴瓿?，即將在西北一所高校畢業(yè)的馬長森剛結(jié)束實(shí)習(xí)，便又轉(zhuǎn)向另一場求職“海投”之旅。

參加線上招聘會、不間斷地刷招聘類公眾號消息、加入各企業(yè)的求職招聘群……馬長森初步估計(jì)，那段時(shí)間他投遞了約上百份簡歷，能夠收到筆試、面試通知的有一半左右。

讓馬長森印象深刻的是，有一天他完成了3場線上筆試，從早晨9點(diǎn)開始做筆試題，直到晚上9點(diǎn)才結(jié)束。盡管實(shí)際情況往往是篩選簡歷、參加筆試后就被pass(淘汰)了，但馬長森依然格外珍惜每一次進(jìn)入筆試的機(jī)會，他覺得一輪又一輪的考試也是一次又一次的“經(jīng)驗(yàn)值”累加。

今年，首批00后本科畢業(yè)生即將步入職場，就業(yè)話題屢屢成為討論焦點(diǎn)，當(dāng)“00后整頓職場”“00后拒絕加班”等看似“叛逆”的熱詞沖上熱搜時(shí)，殊不知他們中的很多人早已把求職看成了一場“升級打怪”的體驗(yàn)過程。

海投簡歷也要抓住機(jī)會 和“雞血”舍友相伴求職

剛開始，馬長森對自己非常不自信，甚至在一次面試中，他差點(diǎn)兒被面試名單“嚇暈”過去。

這是一家位于北京的世界500強(qiáng)企業(yè)，馬長森對工作內(nèi)容、發(fā)展空間等各方面都非常滿意，便投遞了簡歷。而在參加面試時(shí)，他發(fā)現(xiàn)競爭同一個(gè)崗位的，還有來自牛津大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等國內(nèi)外知名高校的畢業(yè)生。

今年6月，一份由網(wǎng)絡(luò)求職平臺發(fā)布的《2022年畢業(yè)季調(diào)研分析報(bào)告》顯示，一線城市因就業(yè)機(jī)會、經(jīng)濟(jì)實(shí)力與區(qū)位優(yōu)勢較為突出，仍為大部分畢業(yè)生工作首選城市。但生活成本較低、宜居度高的新一線城市更加受到00后的青睞。此外，六成畢業(yè)生表示薪酬待遇、個(gè)人發(fā)展、晉升機(jī)制是求職最看重的因素。

在馬長森看來，他更愿意把求職描述成一場追尋“雙向奔赴”的旅程，“需要自己努力也需要‘看眼緣兒’”。

等待的過程是難熬的，這期間摻雜著成長的苦惱和未知的不確定性。不過，馬長森的“海投”策略逐漸起了效果，一段時(shí)間之后，他總會被“莫名其妙”地通知筆試面試，在他看來這要?dú)w功于他的“雞血”舍友。

以前，馬長森的簡歷總會因?yàn)閮?nèi)容重點(diǎn)不突出、與崗位匹配性不高而被pass，而馬長森的“雞血”舍友仿佛比他更加了解他，不僅能幫他回憶起一些重要的實(shí)踐經(jīng)歷，還會幫他分析不同經(jīng)歷與不同崗位的匹配性。“我還是我，但調(diào)整了表述方式就會變成亮點(diǎn)”，馬長森從沒想到自己有這么多與求職相關(guān)的經(jīng)歷和優(yōu)勢，更沒想到舍友幫助他建立起了自信。

除了更新簡歷，“雞血”舍友還會參與每個(gè)人求職的其他環(huán)節(jié)，從分享招聘信息、分析崗位的可行性到投遞簡歷，以及之后的每一輪筆試面試?！八趲椭覀儚谋粍拥却?yōu)樾袆悠饋??！瘪R長森說。

同齡人抱團(tuán)取暖 求職“避雷指南”在社交平臺上線

互聯(lián)網(wǎng)上也掀起了一場陌生人間的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享行動。

今年年初，從英國留學(xué)回國的張童，原本計(jì)劃投遞幾家“排得上號”的頭部金融企業(yè)，但投了十幾家也被拒絕了十幾次，她感覺自己的求職難度直線攀升到了“困難模式”。

張童開始分析自己的就業(yè)目標(biāo)是否現(xiàn)實(shí)，她發(fā)現(xiàn)自己心儀的崗位更加看重編程能力、數(shù)據(jù)分析能力，而恰恰她的教育背景里缺少這些能力。于是她將目標(biāo)轉(zhuǎn)向與自身經(jīng)歷最符合，并且門檻稍低的崗位，不久后便收到了第一份offer。

根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整自己、正確認(rèn)知自己，是張童在這段經(jīng)歷中最大的收獲，她想記錄下自己的成長。收到offer的當(dāng)晚，張童就在社交媒體上更新了一個(gè)名為“2022應(yīng)屆生血淚教訓(xùn)”的帖子，一夜之間這個(gè)帖子收到了上萬條的點(diǎn)贊、評論和私信。

張童沒想到帖子“火”了，更沒想到存在求職困惑的同齡人有這么多。為了幫助更多的人，張童把自己的整個(gè)求職過程劃分為“正確認(rèn)知自我”“準(zhǔn)備簡歷”“筆試面試經(jīng)驗(yàn)”三個(gè)大專題，并詳細(xì)記錄下自己在每個(gè)階段的心態(tài)轉(zhuǎn)變以及應(yīng)對辦法。

在社交平臺分享求職經(jīng)驗(yàn)的人還有很多，方式和內(nèi)容各式各樣。比如，各行各業(yè)的年輕人拍攝自己的工作Vlog；畢業(yè)生們分享“避雷指南”經(jīng)驗(yàn)帖；組建“應(yīng)屆畢業(yè)生反焦慮”“今天有收到offer嗎”“校招遺漏人才自救中心”等互動交流小組。

張童覺得，這種方式會減少信息壁壘，進(jìn)而消除自己小世界的不確定性，還會收獲一些正反饋?！暗?jīng)驗(yàn)帖只是參考系，每個(gè)人都有自己的坐標(biāo)和境遇，最終解決問題還是要靠自己”。

中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所青少年與教育社會學(xué)研究室副主任、研究員朱迪認(rèn)為，對于年輕人來說，這是一種更有效的解決問題的方式。年輕人不僅可以跨地域、跨空間去分享經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，還能搜索到行業(yè)內(nèi)前輩們的帖子，實(shí)現(xiàn)了跨代際、跨行業(yè)的交流，在某種程度上來說可以幫助他們規(guī)避一些人生“彎路”。

為何年輕人嘴上說“躺平” 實(shí)則拼命努力

當(dāng)00后們加入職場，“躺平”“佛系”“擺爛”等網(wǎng)絡(luò)詞語逐漸走紅，但也出現(xiàn)了“內(nèi)卷”“支棱起來”“沖沖沖”等代表著奮斗的熱詞?？此泼艿脑~語背后卻映射出新時(shí)代下，年輕人對工作的新定義。

朱迪曾經(jīng)對比研究過近20年來國內(nèi)外關(guān)于價(jià)值觀問題的調(diào)查數(shù)據(jù)，她發(fā)現(xiàn)，當(dāng)代年輕人更加追求工作與生活、家庭之間的平衡；相對于其他發(fā)達(dá)國家，中國年輕人的工作至上倫理相對較高，但從我國縱向發(fā)展數(shù)據(jù)來看，相較于20年前有所下降。

朱迪認(rèn)為，當(dāng)年輕人的工作至上倫理下降之后，他們更多地追求情感滿足以及自我實(shí)現(xiàn)，為工作而犧牲休閑娛樂的觀念在下降。不過，一旦生活壓力凸顯出來，年輕人更加愿意為改變生活去付出更大的努力。

畢業(yè)于北京某高校的王文萱，就是在一輪又一輪的求職招聘過程中逐漸找到了自己角色的定位。從去年9月開始，王文萱前前后后投遞了十幾家位于北京、上海的互聯(lián)網(wǎng)公司，但最終都止步于最后的面試環(huán)節(jié)。面對高昂的房租和工作壓力，王文萱決定選擇離開一線城市。

不過，回到家鄉(xiāng)的王文萱并沒有從此輕松。在她看來，小城市的機(jī)會相應(yīng)減少了很多，一份好工作往往更是“擠破了頭”。

如今，在小城里的王文萱在努力去尋找一份“好工作”。她覺得，不管在哪個(gè)城市、做著什么工作，永遠(yuǎn)保持努力、保持樂觀才是人生應(yīng)有的命題。

年輕人如何找到一份適合自己的工作？朱迪認(rèn)為，年輕人需要反思自己對“好工作”的定義標(biāo)準(zhǔn)是來源于他人的想法、社會大眾的認(rèn)知，還是真正符合自己價(jià)值追求、興趣愛好的標(biāo)準(zhǔn)，如果一味地對“好工作”設(shè)定嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，很有可能是在給自己的發(fā)展設(shè)限，進(jìn)而失去很多機(jī)會。

“年輕人找工作沒必要短時(shí)間內(nèi)追求完美，當(dāng)自己把嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)橄拗茣r(shí)，就可能成為達(dá)到完美路上的最大障礙?！敝斓险f。