相信有去找過工作的朋友都有遇到過，我們在面試時一此企業(yè)會告訴你，我們公司是過了試用期員工轉(zhuǎn)正之后才繳納社保的，那么就是不是就代表試用期間企業(yè)不需要為員工繳納社保了呢?相信很多的朋友都想知道這個答案吧。別急，下面【遠(yuǎn)創(chuàng)人力集團(tuán)】小編和大家介紹下。

　　一、企業(yè)試用期不買社保合法嗎?

　　企業(yè)在試用期間不為員工繳納社保的行為是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只要員工在勞動合同成立期間，企業(yè)就要為員工繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。一般來說企業(yè)在員工入職即日起三十日之內(nèi)為員工繳納企業(yè)社保。

　　二、試用期不給交社保，轉(zhuǎn)正員工才交如何處理?

　　現(xiàn)在很多企業(yè)都是口頭約定試用期，不繳納社會保險(xiǎn)，因?yàn)橐恍┑墓ぷ魅藛T流動性較強(qiáng)，入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當(dāng)普遍。而簽訂勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會保險(xiǎn)。但是你想想，如果員工在試用期間工作發(fā)生工傷的這些費(fèi)用就由企業(yè)承擔(dān)了，所以企業(yè)還是按照法律規(guī)定，在員工入職起就為員工繳納社保比較好。

　　三、公司試用期不交社保怎么處罰?

　　1、用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門年欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　2、員工發(fā)現(xiàn)單位沒有給自己繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，可以直接到勞動監(jiān)察和社?；瞬块T舉報(bào)投訴。勞動保障行政部門將依法處理。用人單位除了按規(guī)定給員工補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)外，還要按日繳納萬分之五的滯納金。

　　3、用人單位沒有給員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，按勞動合同法規(guī)定，員工可以隨時單方解除勞動合同，并不用交違約金。同時要求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　以上是小編整理關(guān)于公司是不是在試用期可以不交社保的相關(guān)知識，希望能幫助到大家，如果各位想了解更多關(guān)于社保代理方面的資訊可以聯(lián)系【遠(yuǎn)創(chuàng)人力集團(tuán)】咨詢熱線：0551-67101385。